凭借家族成员之间特有的血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源，能够在很短的一个时期内获得竞争优势，较快的完成原始资本的积累;反应迅速，决定执行得力，自然地帮助公司的价值趋向最大化;心理契约成本低，可以帮助企业降低监控成本。这是传统家族企业经营的三大优势，罗炳章也深谙此道。任何一个企业想要更加发展壮大不能单单只靠一代人，年轻人的加入无疑是为世康的团队注入了全新的血液，他们受过良好的教育，精通掌握各种商业理论，可以为企业带来新发现、新思路。但是年轻人劣势就在于，没有遭遇过挫折，所以罗炳章在公司的基层提供了一个锻造年轻人的空间：罗利荣从最基层的营销业务员、区域经理做起，同时还在浙江大学进修企业管理。通过努力，他也正在不断成熟，现在负责原材料采购方面的管理工作。罗利荣坦言，他能感受到父亲的期望与肩上的重担，自己也要不断经受考验，等到时机成熟的时候接过父亲的枪。

　　罗总落实终端销售考察

　　罗炳章对于世康的传承有着独到的见解：“一般来说，随着家族企业规模的不断扩大，家族成员的智慧和能力都会深感不足，必须向社会广招贤士能人，才能进一步发展。家族企业只有社会化才能适应现代化发展的需要。”世康的传承在罗炳章眼中，也不能做到完全排除社会带给世康的助力，相反他还十分重视从社会吸收更多的人才。比如世康2011年即将召开的全国店长培训大会，罗炳章对这些年轻人有着殷切的希望：“真希望从培训学院走出的每一个员工都有良好的素质和优秀的专业技能，独立地担起世康发展的重担。走一种开放性的传承道路，使得世康比传统的家族企业更为高明。”有一点可以肯定，在不远的将来，会有越来越多的新鲜血液进入世康一展才华。当很多企业急于攻城略地的时候，世康却在默默的进行智能的扩张，积聚大量优质的人才资源。虽然顶着家族企业的头衔，什么也不能改变罗炳章将世康引入规范化、现代化的决心，企业利益为上，继承人和外来人才都能继承罗炳章的意志，引领世康走向未来。

　　“独立的精神、乐观的个性、弹性的思想，以兴奋、紧张、竞争为其生活食粮，即便被打倒在地，也必然勇敢地站起来再次战斗。”美国财富巨擘摩根家族的家训常常被罗炳章引为自戒，同时也深深激励着世康的接班人们。商海行舟，不进则退，要在全球化的竞争环境之下保持企业持续发展，各种各样的淬炼就是为了他们能够具备应对更严峻考验的能力。经过锻炼的年轻人，面临着世康二次创业的挑战，同时也把浔商文化的精髓再次传递、再次丰富。在新浔商罗炳章的身后，在浔商文化的熏陶下，在南浔这条古今之“商道”，我们很高兴地看到很多以罗利荣为代表的“新新浔商”将要去完成一种新的传承.

　　罗总视察经销店面

　　天伦之乐

　　历史终究要把新浔商罗炳章终究归为一个浔商，身在这片商土，在这条商道上沿着前人的足迹继续前行。历史又会把浔商罗炳章称为新浔商，他已然越过了前人的足迹，在商道上留下了自己的足迹。新浔商的“新”其本源就在于一种传承，世康在传承，南浔地板圈在传承，新浔商群体在传承，罗炳章在传承。